1.人力資源相關專業(yè)、大專以上學歷；
2.兩年以上人事工作經驗；
3.主要負責人力資源的招聘、錄用、篩選、合同擬定、社保相關手續(xù)的辦理、人員考核制度的草擬和人員考核等相關工作；
4.負責績效考勤制度和流程；
5.負責人事檔案管理；
6.負責試用期員工考核晉升提升及其轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；
7.負責統(tǒng)計匯總上報員工考勤月度表處理考勤異常情況；
8.負責員工培訓技術測評及其跟進。
2.兩年以上人事工作經驗；
3.主要負責人力資源的招聘、錄用、篩選、合同擬定、社保相關手續(xù)的辦理、人員考核制度的草擬和人員考核等相關工作；
4.負責績效考勤制度和流程；
5.負責人事檔案管理；
6.負責試用期員工考核晉升提升及其轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；
7.負責統(tǒng)計匯總上報員工考勤月度表處理考勤異常情況；
8.負責員工培訓技術測評及其跟進。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-4.5K/月申請職位崗位職責： 1、進行招聘、培訓等工作； 2、員工社保公積金等事務的辦理； 3、協(xié)助公司活動的策劃及組織； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔..
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7-8W/年申請職位1、負責根據部門工作目標，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收..
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3-3.5K/月申請職位工作地點五常市山河鎮(zhèn)內 五險一金+話補+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長期駐扎五常 早8晚5 目前單休，電廠正式運行有可能會雙休 工作內容： 負責協(xié)助部門經理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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4-7K/月申請職位崗位職責： 1、行政事務 ①公務接待物資的管理； ②行政紀律檢查監(jiān)督； ③固定資產管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協(xié)助科長負責車輛管理。 2、人力資源事務 ①..
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3.5-4.5K/月申請職位1、負責根據部門工作目標，實施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評價，建立人力選拔平臺； 2、制定招聘計劃，定期組織人才招聘工作； 3、制定內外部培訓計劃 ，組織實施內外部培訓； 4、負責培訓效果的跟蹤，..
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4-5K/月申請職位人事專員的崗位職責有制定招聘方案，實施招聘工作；負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的）職位描述： 1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動..
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7-8W/年申請職位1、負責根據部門工作目標，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收..
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6-8K/月申請職位1、大專以上學歷，從事本崗位2年以上經驗，大型企業(yè)者優(yōu)先。 2、年齡40以下，身體健康。
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3.5-5K/月申請職位崗位職責 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等； 2、負責員工五險一金申報，公司社保、公積金..
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4-6K/月申請職位工作職責： 1、協(xié)助總經理制定和實施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建設和完善公司培訓體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊建設； 3、負責公司的人力資源需求預測與人員編制計劃，并推動各項計劃..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設計類
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-玄武區(qū)
- 聯(lián)系人：李宜興
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工作地址
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