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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源六個(gè)模塊的管理；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核；
4、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理；
5、建立人力資源管理體系，有效預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理；
7、負(fù)責(zé)公司員工意外傷害險(xiǎn)的購(gòu)買、理賠等相關(guān)事項(xiàng)
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、任職條件
1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)工作及法規(guī)；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的親和力；
3、具備較強(qiáng)的寫作能力，能較好的開展企業(yè)文化宣傳；
4、工作積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，會(huì)駕駛，持二級(jí)人力管理師證優(yōu)先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和職業(yè)發(fā)展空間；
2、周末雙休
3、每年一次免費(fèi)體檢；
如果你有能力，如果你有激情，公司歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)。
1、負(fù)責(zé)人力資源六個(gè)模塊的管理；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核；
4、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理；
5、建立人力資源管理體系，有效預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理；
7、負(fù)責(zé)公司員工意外傷害險(xiǎn)的購(gòu)買、理賠等相關(guān)事項(xiàng)
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、任職條件
1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)工作及法規(guī)；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的親和力；
3、具備較強(qiáng)的寫作能力，能較好的開展企業(yè)文化宣傳；
4、工作積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，會(huì)駕駛，持二級(jí)人力管理師證優(yōu)先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和職業(yè)發(fā)展空間；
2、周末雙休
3、每年一次免費(fèi)體檢；
如果你有能力，如果你有激情，公司歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等； 2.統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù)管理，包含辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等，行政費(fèi)用等； 3.優(yōu)化人力資源管理制度和流程； 4.組織員..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位描述 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘和培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)公司月度績(jī)效管理 3、負(fù)責(zé)人事行政事務(wù) 任職要求 1、有3年以上人事管理的經(jīng)歷 2、有電力能源行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷 3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
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7-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲(chǔ)備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理需要，參..
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12-15K/月申請(qǐng)職位一、工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)； （2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程； 3、組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施流程并推動(dòng)落地；2、做好崗位分析適時(shí)組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫(kù)，做好相關(guān)人員配置工..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團(tuán)隊(duì)、人員招聘工作為主） 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計(jì)劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負(fù)責(zé)崗位說明書； 3. 負(fù)責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團(tuán)隊(duì)、人員招聘工作為主） 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計(jì)劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負(fù)責(zé)崗位說明書； 3. 負(fù)責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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10-13K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 建立健全公司招聘實(shí)施和落實(shí)，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人事規(guī)章制度； 3、 制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 4、 協(xié)助員工績(jī)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力安裝、工程類
- 所在地區(qū)：四川-成都市
- 聯(lián)系人：應(yīng)女士
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