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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計(jì)劃，并開展招聘實(shí)施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)，建立和充實(shí)公司人才庫(kù)。
4. 根據(jù)公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃及各部門培訓(xùn)要求，建立健全公司培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施。
5.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報(bào)表。
6.根據(jù)公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風(fēng)險(xiǎn)，從制度、流程及實(shí)際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。 8.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理制度，完成基礎(chǔ)人事管理工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 30歲以下，3年以上企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉企業(yè)人事管理范圍及流程，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等操作模板的相關(guān)制度及流程；了解國(guó)家及地方勞動(dòng)政策及法規(guī)。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用。 5、具備中級(jí)職稱、電力行業(yè)人事管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計(jì)劃，并開展招聘實(shí)施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)，建立和充實(shí)公司人才庫(kù)。
4. 根據(jù)公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃及各部門培訓(xùn)要求，建立健全公司培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施。
5.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報(bào)表。
6.根據(jù)公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風(fēng)險(xiǎn)，從制度、流程及實(shí)際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。 8.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理制度，完成基礎(chǔ)人事管理工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 30歲以下，3年以上企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉企業(yè)人事管理范圍及流程，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等操作模板的相關(guān)制度及流程；了解國(guó)家及地方勞動(dòng)政策及法規(guī)。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用。 5、具備中級(jí)職稱、電力行業(yè)人事管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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7.5-10K/月申請(qǐng)職位全面負(fù)責(zé)裕隆模具及其他4家關(guān)聯(lián)公司的人力資源管理體系的規(guī)劃、搭建、標(biāo)準(zhǔn)化和持續(xù)優(yōu)化工作。 主導(dǎo)并協(xié)調(diào)各公司（包括裕隆模具）在招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助公司總經(jīng)理完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)的制定并負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，績(jī)效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)； (4)對(duì)基本的公司..
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5-8/月申請(qǐng)職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系至少一個(gè)模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
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面議申請(qǐng)職位無 工作地區(qū):貴陽市烏當(dāng)區(qū) 招聘類型:全職 學(xué)歷要求:本科及以上 專業(yè)要求:人力資源管理
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助總經(jīng)理建立、完善人力資源管理體系，制定和實(shí)施人力資源管理制度； 2、制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度； 3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：售電
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：孫先生
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