崗位職責：
1，組織戰(zhàn)略：協(xié)同部門負責人做好年度工作規(guī)劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動態(tài)管理，根據(jù)業(yè)務變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實施落地
3、員工關系
①新員工培訓：基于業(yè)務實際現(xiàn)狀，做好新員工關于企業(yè)文化、基礎流程制度等維度的培訓
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉(zhuǎn)正的溝通和老員工的定期訪談，并就相關問題進行反饋和主導解決優(yōu)化
4、績效／薪酬／人才發(fā)展
①基于整體節(jié)奏安排，主導各類績效考評、人力預算、年度晉升、調(diào)薪等工作
②基于團隊現(xiàn)狀和痛點，策劃并落地各項績效激勵和人才發(fā)展的動作
5、薪酬核算和人工成本
①主導完成月度員工薪酬核算，確保準確無誤②主導基于現(xiàn)有核算規(guī)則和流程，逐步進行流程的優(yōu)化和調(diào)整，提升效率
③協(xié)助人事總監(jiān)做好每月度和年度的人工成本的分
析、預測和監(jiān)控
6，負責協(xié)助所負責部門領導做好團隊文化建設
7，完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗
3、具有較強的抗壓力，服務意識強
4、優(yōu)秀的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力，良好的文字和語言能力
1，組織戰(zhàn)略：協(xié)同部門負責人做好年度工作規(guī)劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動態(tài)管理，根據(jù)業(yè)務變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實施落地
3、員工關系
①新員工培訓：基于業(yè)務實際現(xiàn)狀，做好新員工關于企業(yè)文化、基礎流程制度等維度的培訓
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉(zhuǎn)正的溝通和老員工的定期訪談，并就相關問題進行反饋和主導解決優(yōu)化
4、績效／薪酬／人才發(fā)展
①基于整體節(jié)奏安排，主導各類績效考評、人力預算、年度晉升、調(diào)薪等工作
②基于團隊現(xiàn)狀和痛點，策劃并落地各項績效激勵和人才發(fā)展的動作
5、薪酬核算和人工成本
①主導完成月度員工薪酬核算，確保準確無誤②主導基于現(xiàn)有核算規(guī)則和流程，逐步進行流程的優(yōu)化和調(diào)整，提升效率
③協(xié)助人事總監(jiān)做好每月度和年度的人工成本的分
析、預測和監(jiān)控
6，負責協(xié)助所負責部門領導做好團隊文化建設
7，完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗
3、具有較強的抗壓力，服務意識強
4、優(yōu)秀的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力，良好的文字和語言能力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-7K/月申請職位工作職責： 1. 協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場進行人力資源規(guī)劃和人員配置，完成區(qū)域現(xiàn)場招聘工作。 2. 為區(qū)域現(xiàn)場提供HR管理支持，協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場不斷提升團隊工作效能。 3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨立在..
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5-7K/月申請職位工作職責： 1. 協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場進行人力資源規(guī)劃和人員配置，完成區(qū)域現(xiàn)場招聘工作。 2. 為區(qū)域現(xiàn)場提供HR管理支持，協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場不斷提升團隊工作效能。 3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨立在..
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5-7K/月申請職位工作職責： 1. 協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場進行人力資源規(guī)劃和人員配置，完成區(qū)域現(xiàn)場招聘工作。 2. 為區(qū)域現(xiàn)場提供HR管理支持，協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場不斷提升團隊工作效能。 3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨立在..
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4-6K/月申請職位工作職責： 1、按時完成公司招聘需求； 2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求； 3、設計、起草、審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的具體執(zhí)行； 4、建立和..
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7-8K/月申請職位1、參與各部門人員的招聘及招聘運營分析； 2、與部門定期溝通，收集業(yè)務部門訴求，了解部門動態(tài)、需求； 3、協(xié)助處理員工的各項事務。1、2024-2025屆全日制本科以上學歷，985、211優(yōu)先，人力資源管..
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面議申請職位職責描述：1、幫助業(yè)務做好人力資源管理工作，督促招聘，培訓，績效，薪酬，員工關系等工作開展2、主動挖掘業(yè)務需求，為業(yè)務提供整體的人力資源解決方案3、對業(yè)務的人力資源服務結果和成效負責4、參..
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面議申請職位1、負責業(yè)務部門的人力資源相關工作；2、作為業(yè)務部門與集團人力資源對接窗口，負責集團各項政策落地實施；3、協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人力優(yōu)化工作。1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；2、具備人力資..
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5-7K/月申請職位崗位職責： 1、負責研發(fā)中心人員的招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定與完善研發(fā)中心績效管理體系并實施； 3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析..
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面議申請職位崗位職責：1.深入了解業(yè)務并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施。2.負責業(yè)務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
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面議申請職位崗位職責：1.深入了解業(yè)務并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施。2.負責業(yè)務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設備類
- 所在地區(qū)：浙江-寧波市-海曙區(qū)
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